cours quatrième année

Objectif général du cours
Le but du cours de gestion des ressources humaines est d’introduire et de sensibiliser les étudiants :

• à l’évolution de la gestion des ressources humaines,
• à ses aspects stratégiques et organisationnels,
• à l’étendue des responsabilités assumées par les professionnels des ressources humaines
• à l’articulation entre la fonction RH et le management,
• aux activités et techniques de GRH,
• aux rôles et fonctions des acteurs de la GRH.

Objectifs spécifiques du cours
Au terme de ce cours, l’étudiant devrait être en mesure :

• De connaître l’histoire et de comprendre l’émergence de la gestion des ressources humaines en tant que pratiques mises en oeuvre au sein d’une organisation mais également en qualité de sous discipline des sciences de gestion.
• D'identifier et de comprendre les enjeux de la Gestion des ressources humaines dans les organisations de nos sociétés contemporaines.
• De connaître les grandes fonctions de la gestion des ressources humaines.
• D’en décrire les principales activités et leur interdépendance.

Contenu du cours
CHAPITRE I : Essor de la fonction RH

• Introduction
• Définition et Objectifs
• Les rôles " traditionnels " de la GRH
• Les facteurs d'évolution

CHAPITRE II : Les fonctions RH

• La fonction « ressources humaines »
• La GPEC
• La formation
• Le recrutement
• La rémunération
• Relations collectives et dialogue sociale

CHAPITRE III : Pilotage des RH

• A l’internationale
• En PME/PMI
• Dans la fonction publique

ALLOUCHE, José, Collectif. Encyclopédie des ressources humaines. Vuibert, 2012.
AMADIEU, Jean-François. Le poids des apparences. Odile Jacob, 2005.
AMADIEU, Jean-François. DRH: le livre noir. Seuil, 2013.
DEJOUX, Cécile. Gestion des compétences et GPEC-2ème édition. Dunod, 2013.
DONNADIEU, Gérard. Du salaire a la rétribution. Liaisons, 1998.
FREY, Jean-Pierre. Société et urbanistique patronale, 1987.
KERLAN, Françoise. Guide pour la GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Paris 4e édition. Editions d’Organisation, 2012.
LE GALL, Jean-Marc. La gestion des ressources humaines. Presse Universitaire de France, 2011.
PERETTI, Jean-Marie. Les clés de l'équité dans l'entreprise. Editions d'Organisation, 2004.
PERETTI, Jean-Marie. Gestion des Ressources Humaines. 22ème édition. Vuibert, 2018.
PINAUD, Henri. La gestion des ressources humaines en France : histoire critique. L’Harmattan, 2008.
THEVENET, Maurice ; DEJOUX, Cécile et al. Fonctions RH 4e édition : Politiques, métiers et outils des ressources humaines. Pearson, 2015.