cours quatrième année

Sociologie des organisations

Infos

Discipline : Sociologie
Nom de l’enseignant : Benoit GIRY
Nombre d’heures : 24H - Semestre 1
Nature et forme de l’épreuve : CT - Ecrit 3H
ECTS : / cursus international : CC + CT oral 6 ECTS
Code Erasmus : U1EEH76U

Descriptif :

Ce cours propose une exploration du corpus de sociologie des organisations en deux temps : dans un premier temps, il s’agira de revenir sur la généalogie de l’ « organisation » en tant qu’objet d’étude sociologique, le questionnaire de la sociologie des organisations, le contexte historique de l’institutionnalisation de ce champ de recherche et les grands courants théoriques qui l’animent ; dans un second temps, intitulé « la sociologie des organisations en objets », nous reviendrons sur les trois types d’organisations les plus massivement abordées dans la littérature sociologique (l’Etat et ses composantes, à travers le concept de « bureaucratie » ; l’entreprise et l’organisation des activités économiques ; l’association et les analyses sur le « Non-Profit Sector ») et les analyses auxquelles elles ont pu donner lieu.

L’objectif du cours est de fournir aux étudiants une culture scientifique solide en matière d’analyse des organisations ainsi que des instruments et une démarche réflexive utile dans les différents débouchés que leur offre Sciences Po Rennes.

 

Plan

  1. Organisation(s) ?
  1. Les grands courants de la sociologie des organisations.
  1. Homo Organisationalis.
  1. La bureaucratie et l’Etat.
  1. L’entreprise et le gouvernement des activités économiques.
  1. L’association et le « Non-Profit Sector ».

 

Bibliographie :

Adler, P. (dir.). The Oxford Handbook of Sociology and Organization Studies: Classical Foundations. Oxford University Press, Oxford.

Bezes, P., 2009. Réinventer l’Etat. Les réformes de l’administration française (1962-2008). Puf, Paris.

Carpenter, D., 2001. The Forging of Bureaucratic Autonomy. Reputations, Networks, and Policy Innovation in Executive Agencies, 1862-1928. Princeton University Press, Princeton.

Chandler, A. D. Jr., 1977. The Visible Hand. The Managerial Revolution in American Business. Harvard University Press, Cambridge.

Crozier, M., Friedberg, E., 1977. L’acteur et le système. Editions du Seuil, Paris.

Etzioni, A., 1964. Modern Organizations. Prentice-Hall, New York.

Hannan, M. T., Freeman J., 1989. Organizational Ecology. Harvard University Press, Cambridge.

Lefebvre, P., 2003. L’invention de la grande entreprise. Travail, hiérarchie, marché. France, fin XVIIe-début XXe siècle. Puf, Paris.

March, J. G., Simon, H. A., 1993 [1958]. Organizations. Blackwell, Cambridge.

Nohria, N., Eccles, R. (dir.), 1992. Networks and Organizations. Harvard Business School Press, Cambridge.

Scott, W. R., 2003 [1981]. Organizations. Rational, Natural, and Open Systems. Prentice Hall, Upper Saddle River.

Weber, M., 1976 [1921]. Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der Verstehenden Soziologie. Mohr Siebeck, Tübingen.

Weller, J.-M., 2018. Fabriquer des actes d'Etat. Une ethnographie du travail bureaucratique. Economica, Paris.

Williamson, O. E., 1975. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. Free Press, New-York.